一、 綜合工時制加班工資工資核算規范有哪些?

推行宗合測算施工時間制的企業員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其混合計算時間低于法定時間的一部分，理應作為延長了上班時間，并依照不少于職工自己鐘頭標準工資的150%付款增加上班時間的薪水;工作中日恰好是法定節假日的，應按照要求付款不少于薪水300%的酬勞。

經社會保障行政機關準許設立宗合測算施工時間制的員工，工作中日恰好是歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節假日的，則應按自己日標準工資的300%付款加班費。綜合性計算周期時間內的具體運行時間低于法定時間的一部分，應視作日夜奮戰的時間，均按自己日或時間標準工資的150%付款加班薪水。

二、法律條文

按勞部發[1994]503號文檔要求，可以推行宗合測算施工時間工時制度的員工也是有三種：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續上班的員工;

(二)地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、度假旅游等受時節和自然條件限制的領域的一部分員工;

(三)別的合適推行宗合測算施工時間工時制度的員工。公司因工作特點無法推行標準工時制的，可以推行宗合測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性計算上班時間。推行這一施工時間方式的公司，不管采用周、月為周期時間，或是以季、年為周期時間綜合性計算上班時間，但員工的均值周上班時間、月上班時間、一季度上班時間、年上班時間應與非法定上班時間同樣，超出法定上班時間一部分，應被視為延長了上班時間，應按照規定付款員工增加上班時間的薪水，即公司單位按不少于職工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。

以上便是加班工資的主要評定和解決狀況，針對不一樣時間加班加點的加班工資規范是不一樣的，假如對有關環境的評定不清楚的，可以向工作管理方法機構資詢，針對公司單位拒不付款加班工資的， 可以立即提起訴訟到人民法院，并規定依照法律法規的規范宣判。