一、綜合工時制員工的加班工資怎么計算

綜合性測算施工時間制，指企業因工作情況獨特或受時節和自然條件限定，必須分配員工持續工作，沒法推行標準工時規章制度，選用以周、月、年等為周期時間測算上班時間的工時制度。綜合性測算施工時間制務必歷經準許，沒經審核，企業沒有權利追究其推行綜合性測算施工時間制。

因為綜合性測算施工時間制以被準許的測算周期時間(周、月、季、年)來測算上班時間，因此 其上班時間不會受到標準工時制最高額的限定。例如被準許的測算周期時間是一季度，則在一個季度中，總上班時間為20.83天×3月×8鐘頭=499.9鐘頭，而沒有每天8鐘頭和每星期40鐘頭的限定。但在一個測算周期時間內，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應測算加班工資。

二、不按時施工時間制員工要加班加點嗎

與綜合性測算施工時間制一樣，不按時施工時間制也歸屬于非標上班時間制，并且也必須審核，企業不可以追究其推行。

有別于綜合性測算施工時間制的是，不按時施工時間制是因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，員工上班時間不可以受固定不動時長限定的工時制度。一般適用：一是企業中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工;二是企業中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;三是別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度員工。

就法律法規不良影響來講，不按時施工時間制除法定節假日增加施工時間外，不會受到日夜奮戰的限定。但綜合性測算施工時間制仍受這些方面限定，僅僅在預估周期時間上降低限定。因而，也不按時施工時間制而言，加班加點僅有一種情況，即在法定節假日工作中，這時應付款300%的薪水，而在其他時間，用人公司只需保證 員工身心健康和歇息請假支配權，均算不上加班加點，也不用付款加班費。

因而明確綜合工時制員工的加班加點時間，通常是非常復雜的。如果沒法明確她們的加班加點時間，則毫無疑問就沒法測算實際的加班工資金額。而如果你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。