大家一般說的暑假就包含禮拜天和法定節假日。在這類期內，盡管容許用人公司分配員工加班加點，但另外也授予了員工回絕的支配權。而如果員工依照規定加班加點得話，則能夠 規定企業付款加班費。那麼在暑假加班費該如何計算呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、暑假加班費該如何計算

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、用人公司怎樣付款加班工資

一般而言，值勤的員工沒有原先的崗位上工作中，都沒有實際的生產運營每日任務，對比加班加點來講，值勤的勞動量要小，急事則忙，沒事則閑，乃至在確保一切正常紀律的狀況下還能夠歇息。因為值勤的時間長度和酬勞等難題，法律法規和規章制度均無明確規定，是不是必須值勤、值勤時間的長度及酬勞付款難題，結合實際一般由用人公司內部管理制度多方面標準，而工作人員的酬勞(一般會被稱作值勤費、值勤補貼等)規范要小于員工一切正常工作中和加班加點狀況下的勞務報酬，因而員工和用人公司中間對值勤與加班加點的異議一直較為大。因此，提議用人公司在分配法定節假日值勤時，能事前向員工表明值勤的內容、時間、規定及其值勤酬勞等，防止過后多余的異議。不難看出，并不是全部的在法定節假日工作的員工都能得到不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。自然，在一些狀況下，用人公司假如為了更好地躲避付款加班費，分配員工在法定節假日到公司值勤，而值勤的內容則是員工工作中的持續，或是分配實際的生產運營每日任務給員工，那樣說白了的值勤就理應確定為加班加點，務必依照法律法規付款加班費。

為了更好地激勵大伙兒在節假日日出行，刺激性節日市場的需求，法定節假日一般與調班補休聯絡在一起，也就產生了大家如今所指的假期。并并不是在假期期內工作中都應付款3倍的加班費，只是在國家規定的法定節假日工作中的，才付款3倍工資。

一般而言，周六周日一般是歇息日，在雙休日日分配加班加點的，理應付款2倍的加班費。可是也是有非常一部分員工，她們的歇息日并不是固定不動在周六周日，也是有很有可能每星期兩個歇息日不是連在一起的，在那樣的狀況下，法定節假日，尤其是假期中的上班時間特別是在必須留意。

在暑假加班加點的情況下，必須掌握清晰到底是在周末加班加點或是在法定節假日加班加點。禮拜天加班加點的，則要求的加班費規范為員工自己薪水的1.5倍，另外日后分配了補休得話，還能夠無需付款加班費。但如果是在法定節假日分配加班加點得話，則這時的加班費為自己薪水的3倍。具體測算暑假加班費的情況下，必須掌握清晰具體的狀況，那樣推算出來的金額才算是較為精確的。