一般員工在自身積極同意加班加點的狀況下是沒有加班費的，僅有在企業分配加班加點的狀況下，才可以向企業認為加班費。那一般員工在加了班以后該如何計算加班費呢?在我國對加班費的規范也是如何要求的?下面，我就來給你做詳盡解釋。

一、如何計算加班費

日夜奮戰地工作中，是很多企業中的普遍狀況。《勞動法》第41條、第44條明文規定，每個月加班加點不可超出48小時，另外列舉了相關日夜奮戰薪水的測算規格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測算方法。另外按勞動者與社保部所發《關于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數為20.92天，月均值工作中鐘頭為167.4鐘頭”，可列舉以下計算方法：

日工資=月實得薪水/20.92×70%;鐘頭薪水=月實得薪水/167.4×70%。

次之，對于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰薪水的測算方法。

1、一切正常工作日之內增加上班時間。針對一切正常工作日之內增加上班時間的日夜奮戰薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調休。

2、休息天加班加點工作中。對員工在休息天加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(95)309號文第62條要求，經準許推行綜合性測算上班時間的企業(如商業服務零售業等)并不受此限，僅需將每個月總計超出167.4鐘頭(國家法定假日以外)的工作中視作加班加點，并按 150%計發日夜奮戰薪水。

3、法律規定節假日加班工作中。依據1994年12月23日國務院發布、1999年9月18日國務院辦公廳修定公布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全年度一共有10天國家法定假日，實際為：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

　　(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

　　(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

　　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》第44條明文規定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對法律規定節假日加班的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關文檔要求中，均未表明容許用“調休”方法來取代。

4、一部分中國公民放假日的加班加點。《關于部分公民放假有關工資問題的函》中明文規定：依照國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中有關三八節、青年節等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發展或企業機構應祝主題活動和仍舊工作中的員工，企業應付款薪水酬勞金，但不付款加班費。假如該傳統節日正逢星期六、星期天，企業分配員工加班加點工作中，則理應付款休息天的加班費”。

二、加班費規范是啥

《勞動法》第四十四條要求，在3種標準規定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作日內日夜奮戰，應付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

(2)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，應付款給員工一切正常日工資200%的薪水酬勞。

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

員工在被分配加班加點了以后，掌握清晰如何計算加班費，它是很重要的，終究有的企業很有可能會不依照國家規定的加班費規范開展付款，那樣便會對員工的合法權利導致危害。一般在不一樣時間范圍分配加班加點的，法律法規中要求的加班工資規范是不一樣的。