一、員工得病擁有什么工資待遇

最先，針對員工來講，病事假歸屬于有薪假日。依據在我國現行標準勞動法律、政策法規、政策性文件的有關要求，一切公司單位的員工因生病必須停止工作診療時，公司單位應當依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的醫療期。

醫療期，就是指公司單位員工因生病停止工作看病時，公司單位不能終止勞動合同的期限，也就是生病員工的病事假假日。醫療期的實際計算方式是：自員工病休之日起逐漸測算，在要求的時間內總計病休時間超過要求醫療期期限的視作診療到期。持續病休的，其節假日日按病休日測算。

次之，依據《北京市工資支付規定》第21條之要求，公司單位員工在休病事假期內，付款給員工的病假工資不可小于當地最低工資的80%。

依據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的要求，2013本年度當地最低工資為1400元。員工本人應交納的各類社會保險金和公積金不可以做為最低工資的構成部分，公司單位應按照規定再行付款。換句話說，病假工資不可以小于1120元就是指實發放工資，而不是應發工資。

應發工資，也稱之為勞動所得月薪水或稅前工資，就是指員工在一切正常給予工作的情形下，公司單位應付款給員工的薪水酬勞。實發放工資，也稱之為實得薪水或稅后工資，是公司單位已扣減員工個人所得稅和社保、公積金等需本人擔負一部分的月薪水。

二、員工對薪水額度有質疑該怎么辦

假如員工對所獲取的薪水額度有質疑，理應在法律規定仲裁時效內，到公司單位所屬縣區工作監察部門舉報、檢舉，或立即去勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟，以維護保養自身的合法權利。