大家我們都知道針對崗位而言是不能招生雇傭童工的，由于這也是大家國家的法律法規中明文規定的。針對招生雇傭童工的狀況實際上也是有許多，由于雇傭童工可發的薪水相對性較低，所以說針對許多無良加工廠就愛招生雇傭童工。那麼童工處分都有什么要求？

一、法律法規的應用17歲童工處分

根據未成年保障法的要求，法定年齡十七歲的未成年不屬于雇傭童工，公司單位雇傭十七歲的員工不屬于雇傭雇傭童工的個人行為。

依據《未成年人保護法》及相關政策法規的要求，雇傭童工就是指沒滿十六周歲的用人，未成年就是指未滿十八歲的人!設置雇傭童工的年紀界線是根據中國公民的個人行為可以為的不一樣情況，《民法通則》第十一條要求18周歲以上以上的人是徹底民事權利能力人，才算是成人。18歲下列的均是歸屬于未成年。但16歲以上未滿18歲的人，能以自已的勞動所得為關鍵生活來源的，視作徹底民事權利能力的人!因此，法律法規上設置雇傭童工為不滿意16周歲以上的用人。

一切公司機關事業單位、個體戶假如招收十六周歲下列的未成年從業工作的，是招收童 工特性，歸屬于違規行為!這也是中國法律對學齡前未成年的關鍵保障措施。

二、應用雇傭童工有什么處分

1、公司單位應用雇傭童工的，由社會保障部門依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規范給與處分;在應用有害物件的工作場地應用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行和住宿費用用全由公司單位擔負。

2、企業或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業的，由社會保障部門依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規范給與處分;崗位中介服務為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業的，并由社會保障行政機關吊銷其職業分析許可證書。

3、公司單位未按照規定儲存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會保障行政機關處1萬余元的處罰。

4、無企業營業執照、被行政機關吊銷營業執照的企業及其未依規備案、報備的企業應用雇傭童工或詳細介紹雇傭童工學生就業的，按照此條第1項、第2項、第3項要求的規范加一倍處罰，該不法企業由相關的財政主管機構給予依法取締。

5、雇傭童工生病或是負傷的，公司單位理應承擔送至定點醫療機構醫治，并壓力醫治過程中的所有診療和生活費。

三、有關禁止應用雇傭童工的通告

近年來，相繼發覺許多地域，尤其是沿海城市一些公司和個體戶，私自招收沒滿十六周歲的青少年、少年兒童質量、經商、做學徒，造成大量中、中小學生中途輟學，影響了《義務教育法》的執行，嚴重影響了青少年、少年兒童的生命安全和人體健康快樂成長。各界人士對于此事現象十分明顯，應造成十分重視。應用雇傭童工，是一種比較嚴重違規行為，是中國社會主義制度肯定不能允許的，務必果斷給予勸阻。因此，特做如下所示通告：

1、全國各地工作行政機關、鄉辦企業主管機構、工商行政管理局機關單位和企業工會要加強對公司、機關事業單位，尤其是城鎮集體所有制、民營企業和個體戶招聘工人、用人的管理方法、監管和查驗。嚴苛嚴禁一切單位和個人應用雇傭童工。對違背國家規定， 私自應用雇傭童工者，除勒令其馬上退還外， 可給予處罰(每招收一名雇傭童工，可處罰三千至五千元)。對情節惡劣、知錯不改者，應勒令其停產整頓，直到吊銷其企業營業執照。對哄騙凌虐雇傭童工的承包人，要遞交司法機關單位受賄罪法律責任。

2、民營企業和個體戶招收職工時，彼此務必簽訂合同，明文規定彼此的責、權、利。勞動合同書簽署后，務必經勞動爭議仲裁組織公證，以避免招收雇傭童工的情況產生。

3、對因違反規定應用雇傭童工導致雇傭童工安全生產事故和我國資產巨大損失的，要追責相關企業和間接責任者的義務;情節惡劣，組成施暴者，要依規懲治。

4、全國各地相關部門要加強主題教育，提升各個黨員干部、人民群眾遵循中國法律、政策法規的主動性?？梢驎r制宜、按時或經常性地舉辦培訓班，機構街道辦、鄉(鎮)負責人負責人、鄉(鎮)長學習培訓相關勞動政策和《義務教育法》，使她們主動推動勞動政策和《義務教育法》的貫徹執行。

5、全國各地相關部門端正辦校指導方針，真真正正塑造“教育為本，教育為本”意識，充足高度重視工作準備能量的教育培養工作中。在未普及化中學教育的地區，要充分發揮科學教育的職責，因時制宜地采用形式多樣對返鄉中小學大學畢業生再次開展文化藝術和專業技術培訓。

實際上針對童工處分層面也是有一定的年紀規則的，由于大家國家規定的法律規定成年人為十八歲，可是雇傭童工的分界為十六歲，所以說在十六歲以上的人而言招生是可以的是不違背法律法規的。針對招生十六歲一下的才算是有相對的處分的對策的。