成年人的中國公民都明白自身從業的崗位通常是不可能隨便就會有未滿十八歲隨便到企業新員工入職的，由于我國對童工的工作狀況擁有特別的維護要求，而這種要求關鍵便是規定企業即然被容許合理合法招生童工就應當維護好其利益而且嚴禁給他分配繁雜的工作中。下邊一起來看看詳細的內容。

一、童工的獨特保護的要求有哪些？

第一條

為維護保養童工的合法權利，維護其在生產制造工作中的身心健康，依據《中華人民共和國勞動法》的相關要求，制訂本要求。

第二條

童工就是指未滿十六周歲，未滿十八歲的員工。

童工的獨特維護是對于童工處在生長發育發育階段的特性，及其接納基礎教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

第三條

公司單位不能分配童工從業下列范疇的工作：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級以上的接塵工作;

(二)《有毒作業分級》國家行業標準中第一級以上的有害工作;

(三)《高處作業分級》國家行業標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

(五)《高溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的戶外工作;

(六)《低溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動效率的工作;

(八)礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九)山林行業的砍樹、放逐及守林工作;

(十)工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱燒傷等危險因素大的工作;

(十二)地質勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區工作(不包括世居高原地區者);

(十四)持續重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)應用風鉆、翻車機機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

(十六)工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線生產;

(十七)加熱爐司爐工。

第四條

童工身患某類病癥或具備一些生理缺陷(非殘廢型)時，公司單位不能分配其從業下列范疇的工作：

(一)《高處作業分級》國家行業標準中第一級以上的高處作業;

(二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的超低溫工作;

(三)《高溫作業分級》國家行業標準中第二級以上的戶外工作;

(四)《體力勞動強度分級》國家行業標準中第三級以上精力勞動效率的工作;

(五)觸碰鉛、苯、汞、室內甲醛、二硫化碳等易造成過敏癥狀的工作。

第五條

身患某類病癥或具備一些生理缺陷(非殘廢型)的童工，就是指有下列一種或一種以上狀況者：

(一)內分泌系統

1.先天性心臟病;

2.克山病;

3.收縮期或左室期二級以上心臟雜音。

(二)呼吸道

1.輕中度以上支氣管炎或慢性支氣管炎;

2.濕啰音顯著變弱;

3.各種肺結核;

4.體弱多病兒，呼吸系統不斷病毒感染者。

(三)消化道

1.各種肝炎病癥;

2.肝、脾腫大;

3.胃、十二指腸潰瘍;

4.各種各樣消化系統疝。

(四)泌尿生殖系統

1.急、慢性腎炎;

2.泌尿系統感染。

(五)中樞神經系統

1.甲狀腺囊腫功能較為亢奮;

2.輕中度以上糖尿病患者。

(六)精神實質中樞神經系統

1.智商顯著不高;

2.精神憂郁或狂怒。

(七)全身肌肉、人體骨骼運動系統

1.個子和重量小于同年齡人規范;

2.一個及一個以上身體存有顯著知覺障礙;

3.軀體四分之一以上位置主題活動受到限制，包含強直性或不可以轉動。

(八)別的

1.結核性胸膜炎;

2.各種中重度風濕病;

3.吸血蟲病;

4.重度貧血，其血紅蛋白每升小于九十五克(<9.5g/dL)。

第六條

公司單位應按以下規定對童工按時開展健康體檢：

(一)分配崗位以前;

(二)工作中滿一年;

(三)法定年齡十八周歲，距前一次的常規體檢時間已超出大半年。

第七條

童工的健康體檢，應按本要求應附《未成年工健康檢查表》列舉的新項目開展。

第八條

公司單位應依據童工的健康體檢結果分配其從業合適的工作，對不可以擔任原工作職位的，應依據醫務人員部門的證實，給予緩解工作量或分配別的工作。

第九條

對童工的應用和獨特維護推行注冊登記規章制度。

(一)公司單位招生應用童工，除合乎一般用人規定外，還須向所在城市的縣級以上工作行政機關申請辦理備案。工作行政機關依據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發《未成年工登記證》。

(二)各個工作行政機關須按本要求第三、四、五、七條的相關要求，審批常規體檢狀況和擬分配的工作范疇。

(三)童工須持《未成年工登記證》入崗。

(四)《未成年工登記證》由國務院辦公廳工作行政機關統一印刷。

第十條

童工入崗前公司單位應對它進行相關的職業安全衛生文化教育、學習培訓;童工常規體檢和備案，由公司單位統一申請辦理和承擔義務。

第十一條

縣級以上工作部門對公司單位實行本規范的狀況開展監督管理，對觸犯本規范的動作按照相關政策法規開展懲罰。

各個企業工會對本規范的實行狀況開展監管。

第十二條

省、自治州、市轄區工作監察部門可以按照本要求制訂實施細則。

總的來說，由于童工通常全是早已滿了十六歲卻又未到成年人的年紀開始工作并沒有比較嚴重違反規定，這時我國為了防止維護她們的難堪情況發生就一定規定企業做為聘請的行為主體遵循相應的獨特保護的要求，而且在日常的工作上不但要準時給薪水還務必分派與其說年紀搭配的每日任務。