16歲下列的未成年是不可參與生產制造工作的，如果有公司單位聘請16歲下列的未成年，是歸屬于比較嚴重違背勞動合同法的個人行為。16歲至18周歲以上的員工是童工，在我國勞動合同法對童工擁有特別的維護要求和保障措施。例如童工不可從業對身子危害的工作中，不可壓力精力太重的工作中等。文中我們就給大伙兒簡單介紹一下勞動合同法對童工的獨特保護的要求有哪些。

勞動合同法對童工的獨特保護的要求有哪些?

(一)學生就業年紀的限定

明確最少學生就業年紀務必考慮到他們的人體生長發育情況及其確保她們在學生就業前有接納詳細基礎教育的時間。勞動合同法第十五條要求：“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業招收沒滿16周歲以上的未成年，務必根據相關要求，執行審核辦理手續并確保其受基礎教育的支配權。”

為確保未成年的工作支配權，在就業壓力上不可岐視被人民法院免于提起訴訟、法院免去刑事處分或是宣布判緩及其被消除勞動教養或是出獄的已滿16周歲以上的未成年。

(二)嚴禁童工從業有危害身心健康的工作中

人體生長發育還未熟的童工，不可以融入尤其繁雜及風險的工作中、她們對有害有危害工作的抵抗能力也較差。勞動法規定，招生錄取童工理應通過全身體格檢查，錄取后也應定時開展健康體檢。

(三)對童工推行上班時間的維護

為了更好地確保童工的正常的生長和再次機構她們進行文化藝術技術性學習任務，一般對童工推行減少工作中日規章制度，而且不可分配童工從業日夜奮戰和晚班工作中、針對一些通過準許容許招生16歲下列的學徒工的特殊行業，我國還要求了一些獨特的保障措施。確保她們的心情可以健康快樂成長。比如，1961年5月社會保障部就在《關于教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》中強調，沒滿16周歲以上的學員，在開展生產實踐時的工作時間為，每一學年每日不能超過6鐘頭，第二學年度每日不能超過7鐘頭，第三學年度每日不能超過8鐘頭。

(四)對童工開展健康體檢

為確保童工的身心健康。勞動法規定：“公司單位理應對童工按時開展健康體檢。”假如發覺病癥或人體生長發育中的異常現象，應立即做好醫治。

對童工開展按時的健康體檢是公司單位的一項法定義務，用人單位不可以任何理由進行撤消。

在我國相關的法律法規、政策法規對女工和童工的獨特安全生產作了要求。假如企業單位侵害了女工和童工的獨特工作利益，一是員工自己有權利向所屬單位的主管機構或是本地衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應該自接到申訴書之日起30日內做出處分決定;女工對處分決定不服氣的，可以在接到解決認定書之日至15日內向型法院提起訴訟。針對不法損害女工安全生產利益的企業，責任人以及立即責任人，其所屬單位的主管機構，理應依據劇情輕和重，給與紀律處分，并勒令該企業給與被損害女工有效的經濟補償金，涉嫌犯罪，由司法部門單位受賄罪法律責任。二是公會以及女工機構就有權利規定公司、機關事業單位行政部門層面給予改正。公會發覺侵害員工合法權利的問題也理應意味著員工與公司、機關事業單位商談，規定公司、機關事業單位采取一定的有效措施給予糾正;公司、機關事業單位理應給予科學研究解決，并向公會做出回應;對公司、機關事業單位拒不糾正的，公會可以要求縣級以上市人民政府依規做出解決。

無論有哪些工作中都不可危害童工的健康發展趨勢。因此勞動合同法在對童工的工作時間、工作內容上面擁有防御性的獨特要求。最終，針對童工還應當按時開展健康體檢，假如發生不適宜再參與工作的狀況，則應馬上停止工作。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。