竟業(yè)就是指用人公司在勞動合同書或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。
竟業(yè)條文牽涉到員工的勞動監(jiān)察權(quán)和勞動部門的商業(yè)機密權(quán)中間的矛盾，必須 在彼此之間尋找到均衡點。因而，勞動法對竟業(yè)條文的可用作了進(jìn)一步的限定，一是在承諾竟業(yè)條文時，用人公司需要在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補償金。二是要求員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)向勞動部門付款合同違約金。三是要求竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。四是要求推行竟業(yè)限期不能超出二年。
竟業(yè)協(xié)議書的具體內(nèi)容一般包含：
1、竟業(yè)的工作人員范疇；
2、竟業(yè)的區(qū)域范疇；
3、竟業(yè)限期；
4、竟業(yè)賠償；
5、合同違約責(zé)任。