一、企業無端放假了欠薪該怎么辦?

可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之整體員工，并報主管機構報備，無業務的報市或區、縣社會保障行政機關報備。公司單位欠薪，可以先和企業協義，商談不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴處理;

(2)向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提出訴訟;二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、《勞動合同法》

第三十條公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額支出勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額支出勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，法院應該依規傳出支付令。

《工資支付暫行規定》第十八條各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其繳納賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

企業無端放假了欠薪的情形下，是歸屬于比較嚴重違背勞動法的個人行為，被告方可以依照法律法規的流程來訴訟或是提起訴訟解決，此外針對導致了行政責任的，還必須依照工商行政管理局部門的有關要求來實現解決，防止適用法律不正確。