一.企業無端欠薪的不良影響

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。 用人公司無端欠薪會發生以下的法規不良影響：

（一）員工還可以消除合同。用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

（二）付款賠償費。用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬；用人公司小于本地基本工資規范付款員工薪水的，理應付款期差值一部分；貸款逾期不付款，勒令用人公司按應收額度的50%之上.100%下列的規范向職工付款賠償費。

無端欠薪，就是指用人公司在沒有其他合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的薪水的個人行為，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。無端欠薪不是正規的，假如彼此有合同書，被托欠方能夠 把另一方告到法院，但必須 特別注意的是，一定要采用合理合法的方式 保護自己的合法權利。不可以采用綁票或是威協這類的方式。

無端托欠員工薪水指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害.戰事等緣故，沒法準時付款薪水；用人公司是因為生產運營艱難.周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區社會保障行政機關依據各地區狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

二.企業無端拖欠工資該怎么辦

（一）用人公司有以下損害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款補償金：

1.亂扣或是無端托欠員工薪水的；

2.不予付款員工增加上班時間薪水的；

3.小于本地基本工資規范付款員工薪水的。

（二）用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，要加發等同于薪水報百分之二十五的經濟補償。

（三）用人公司有以下損害職工合法權利個人行為之一的，應勒令支出員工的薪資酬勞.經濟補償金，并可責今按等同于付款員工薪水酬勞.經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：

1.亂扣或是無端托欠員工薪水的；

2.不予付款員工增加上班時間薪水酬金的；

3.小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

4.消除勞務合同后，未按照法律法規.政策法規要求給與員工經濟補償金的。

勒令用人公司付款員工經濟補償金按相關要求實行。