一.薪水是不是包含社保

職工薪酬由以下6個一部分構成：

1.計時工資；

2.計時工資；

3.獎勵金；

4.補貼和補助；

5.日夜奮戰薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。

在這里6部分中并沒有包含福利。原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規定：企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費.日常生活艱難補助金.計劃生育政策補助等不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪水中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發清爽飲品費這歸屬于福利，不可以納入薪水新項目中。

二.企業能夠 沒發績效工資嗎

獎勵金是對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的社會發展所須要的勞動所得時，所提供的化學物質賠償。依據《勞動合同法》的相關要求，獎勵金是薪水的一部分，是員工勞動所得的工資待遇，向職工付款績效工資是用人公司的責任。

應當留意的是，獎勵金與其它方法的薪水一樣，是職工與用人公司根據勞動合同書承諾或由用人公司相關規章制度要求的。

法律法規，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金；

勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；

貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費：

1.未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

2.小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

3.分配加班加點不付款加班工資的；

4.消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向職工支出經濟補償金的。