一、我國機關事業單位加班費多少錢?

1、事業單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，因此事業單位編制工作人員節假日日值勤沒有加班工資。

2、事業單位編制外工作人員，即與機關事業單位創建勞務合同關聯的員工，按照《勞動法》實行，法定節假日加班加點有三倍加班費。

法律規定：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條 國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國基于社會經濟發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞務合同關聯的員工，按照此方法實行。第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

第六十二條 用人企業理應執行以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

加班加點，通常是指除法律規定或是國家規定的時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，規定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛參考我國法律法規給與員工三倍或以上薪水賠償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

依據在我國有關法律法規，機關事業單位，國營企業全是要依據我國有關法律法規來對員工付款有關的加班工資的，一般來說加班工資在國家勞動法當中有清晰的要求，依照加班加點的時間段來開展相應解決。一般來說我國公務員和國營企業是不容易托欠員工的關于薪水的，如果有得話可以向相關部門開展檢舉。