一、計(jì)件工資是不是測(cè)算加班費(fèi)？

計(jì)件工資有加班費(fèi)的存有。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)，以法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法定工作時(shí)間外分配加一點(diǎn)的，付款不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%、300%。

1、加班工資的計(jì)算方式一：

平常加班費(fèi)=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

雙休日加班費(fèi)=鐘頭薪水*2倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

法定假加班費(fèi) =日薪水*3倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

也是有除外:如新公司與員工簽署了勞動(dòng)合同書(shū),彼此承諾了加班費(fèi)按哪些標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，那么就按承諾加班費(fèi)規(guī)范測(cè)算.別的計(jì)算方式或是同勞動(dòng)法規(guī)定的方式測(cè)算。(跟上面一樣)例如,小于1500元/月薪按實(shí)測(cè)算,超出1500元/月薪按1500元/月測(cè)算。

2、加班工資的計(jì)算方式二：

推行計(jì)件工資的員工：在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的：其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為延長(zhǎng)了上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求給予員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行抽成薪水、包干薪水等工資形式的員工：由公司單位分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)工作的付款方法和規(guī)范付款。

二、加班費(fèi)計(jì)算的應(yīng)常見(jiàn)問(wèn)題：

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

綜合性上邊常說(shuō)的，計(jì)件工資一般是按每日任務(wù)信用額度來(lái)完成測(cè)算酬勞的，一般工作中的越多家獲得的薪水便會(huì)越多，但針對(duì)此技術(shù)工種與其余的技術(shù)工種一樣只需延長(zhǎng)性時(shí)間，員工就會(huì)有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)加班費(fèi)的存有，因此，針對(duì)自身的利益就一定要明白自己來(lái)維護(hù)。