據(jù)報(bào)道，雙軌的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度近期引起了許多異議，深圳逐漸社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度的破冰之旅。據(jù)報(bào)道，從25日逐漸，進(jìn)到深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位并擔(dān)任在所設(shè)職位的工作員，將實(shí)施“社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 職業(yè)年金”的社會(huì)保障規(guī)章制度。這類方法能不能確實(shí)清除機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)員工工資待遇上的區(qū)別?將來能不能向大量不一樣企業(yè)拓寬?人民大學(xué)社會(huì)政策研究所實(shí)行副院長毛壽龍對(duì)于此事發(fā)布獨(dú)家代理評(píng)價(jià)。

　　毛壽龍：這一不好說，事實(shí)上職業(yè)年金自身便是在同樣的基本上再加上了參加的一部分，參加的方法不一樣，同樣方法也是有不一樣的地區(qū)，不但向國家公務(wù)員能夠拓寬，向企業(yè)還可以拓寬的。例如一些大企業(yè)，除開一般的社保之外不可以吸引人換句話說讓本企業(yè)在全部社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上反映跟其他地區(qū)不配對(duì)，能夠推行企業(yè)的職業(yè)年金。