一、過春節加班工資怎么計算

依據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人公司不可以調休等方法替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點有時間限定嗎

員工加班加點有時間限定。

依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每天不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每天不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。休息日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配補休，休息日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

在閱讀文章了上邊的文本后，大伙兒這時也應當了解過春節加班工資怎么計算的吧。每一年過春節的具體時間都不一樣，因而具體要求的法定節假日與補休日也不一樣。在不一樣的時間范圍分配員工加班加點的，這時加班工資的測算規范是不一樣的。大量有關專業知識您能夠資詢河北省刑事辯護律師！