過年期間僅有陰歷正月初一、初二、初三屬于法定節假日，若有中國公民在這里三天被分配加班加點，那麼可以得到企業付款的三倍工資做為加班工資，假如在其余的時間范圍也被分配加班加點了，則依照正常的薪水的二倍測算加班工資。

陰歷正月初一到正月初三屬于法定節假日，假如員工在法定節假日當日加班加點的，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人單位不可以調休等方法替代，除非是員工自己提出要求調休，補休時長不少于加班加點時長的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調休，補休時長不少于加班加點時長。假如不可以布置調休的，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

加班工資就是指員工依照用人單位生產制造和作業的必須在規范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。

1.用人單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3.計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘于200%

員工在正規的時間段內開展加班加點的應當以上要求的給與員工適度的加班工資。這對很多員工加班加點工作中以后全是不清楚詳盡具體內容的是有較大作用的。與此同時，有關加班工資的計算方式員工有權利了解詳盡的要求，用人單位不可故意隱瞞主要內容，理應正臉表明。

公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不低于法定標準的加班費。由此可見，用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人單位根據以上要求可以不付款加班費。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，例如在我國的員工的歇息請假的支配權，如果是員工在工作中中間之外的時段內，加班加點開展另外的工作中的情況下，這時在我國的 用人單位應當法律規定的規范，來給與員工適度的加班工資。