一、拘留期內(nèi)已繳付的個(gè)人社保會(huì)廢止嗎?

1、拘留期內(nèi)已繳付的個(gè)人社保不容易廢止，但坐牢期內(nèi)不可以交納社保，在出獄出去后可以再次繳，可以和早期繳過(guò)的合并計(jì)算期限。退休職工在坐牢或收容教養(yǎng)期內(nèi)身亡的，其私人帳戶存額中的本人交費(fèi)部份可按照規(guī)定給予承繼。

2、退休職工被判管控、刑期宣布判緩和監(jiān)外執(zhí)行的，可以再次發(fā)放養(yǎng)老退休金，但不參加基本上養(yǎng)老金調(diào)整。退休職工因涉嫌詐騙被追捕或拘押未判罪期內(nèi)，其養(yǎng)老退休金停止派發(fā)。假如法庭判其沒(méi)罪，被追捕或關(guān)押期內(nèi)的養(yǎng)老退休金給予補(bǔ)領(lǐng)。

二、拘留具備什么法律特征?

1、拘留是一種短期內(nèi)自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月。因此，拘留是我國(guó)對(duì)犯罪分子給予拘押、推行強(qiáng)制性勞改的三種自由刑中最小的一種。

2、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內(nèi)拘押更新改造的犯罪分子。

3、拘留是喪失隨意的酷刑方式因?yàn)榫辛魥Z走犯罪分子的隨意，因此與管控具備顯著差別。因?yàn)榫辛羰强嵝谭绞?，因此它與治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法規(guī)特性、適用目標(biāo)、適用行政機(jī)關(guān)、適用根據(jù)、適用程序流程、適用限期上均有顯著差別。

4、拘留是由公安部門就近原則實(shí)行的酷刑方式拘留由公安部門在就近原則的拘留所、拘留所或是別的監(jiān)管場(chǎng)所實(shí)行;在實(shí)施期內(nèi)，受刑人每月可以回家了一天至二天;參與工作的，可以酌量發(fā)送給酬勞。

三、被判拘留后企業(yè)可以解雇嗎?

被判拘留后企業(yè)可以解雇員工，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

總的來(lái)說(shuō)，已經(jīng)交納過(guò)的個(gè)人社保并不會(huì)由于社保繳納人被判處了就全自動(dòng)廢止，就算由于組成違法犯罪被死刑立即執(zhí)行，但被告方本人繳付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以做為遺產(chǎn)繼承。在員工被判拘留以后，企業(yè)還可以單方和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。