一、犯罪嫌疑人在拘留期內停薪水繳納社保嗎?

犯罪嫌疑人在拘留期內是不可以繳納社保的，且被判拘留后，企業可以解除勞動關系。依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、拘留具備什么法律特征?

1、拘留是一種短期內自由刑，是一種處于管控與刑期中間的一種主刑;

2、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內拘押更新改造的犯罪分子;

3、拘留是由公安部門就近原則實行的酷刑方式。

三、拘留和管控的區分有什么?

1、含意與類型不一樣：拘留是短期內奪走犯罪分子隨意，就近原則推行勞改的酷刑方式。而管控是對犯罪分子不予以拘押，但限定其一定隨意，開展社區矯正的酷刑方式。

2、限期不一樣：拘役的期限為1個月以上6個月下列。數罪時，最大不能超過1年。管制的期限為3個月以上2年下列，可是在數罪時，可以增加到3年。管控的有期徒刑，從宣判實行之日起測算，宣判實行之前優先關押的，羈押1日折抵有期徒刑2日。

3、目標不一樣：拘留一般只適用違法犯罪特性較為輕度、社會發展危害較小的違法犯罪。而管控適用罪刑特性輕、傷害小、侵權人人身安全危險因素較小的違法犯罪。

拘留盡管是一種比較輕微的刑事處分，可是，犯罪嫌疑人在坐牢期內沒法交納社保，針對用人單位而言，也具備單方解除勞動關系的支配權。但是，被判拘留的犯罪嫌疑人，坐牢期內每一個月都能回家了1~2天，坐牢期內參與工作的，還能夠酌情考慮發送給酬勞。