一、懷孕期的薪水是一次性發嗎？

員工懷孕期薪資待遇與平常一樣派發，這在中國法律法規上確立開展了要求，針對繳納了生育保險和個人社保的女工，用人單位可以不派發薪資待遇，由個人社保單位根據生育保險的相應要求派發工資待遇。

1、懷孕期工資發放規范跟平常全是一樣的，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其正常的出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業并沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。

二、員工休產假薪水是按月發嗎?

工資是按月發的，生育保險就需要在產假休休完一個月之后才可以取得。假如企業并沒有選購生育險，則應當按正常的發放工資時長派發，假如選購了生育險，則必須去社保中心申請辦理，一般要直到產假修好后1個月上下取得。

(一)保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

(二)產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

(三)產假，領生育保險

產假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育法增加產假時間) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算公式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就可以了。生育保險下來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險下來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

(四)哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

有一些員工是害怕自身的產假所有休完后之后企業才會把薪水一次性的計發，實際上企業那樣做也是不符合法律法規的，從女士員工逐漸休產假的那一天測算，到了發放工資的時長，就應當把休產假的員工的薪水正常的的劃歸特定帳戶中。但是在產假的差異環節，薪水的派發標準規定是有差距的。

在我國的政策法規是給與孕期的女士員工特別的歪斜減少的，這時孕期的女士員工所屬的用人單位，是理應嚴苛根據有關法律法規來發放工資，而且是不可以違背有關的規定的，如果是用人單位存有違規的趨向的，這時員工是可以申請仲裁，或是是提出訴訟。