一、懷孕期薪水依照哪些發(fā)?

公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未加入生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未加入生育險的，由公司付款。

二、女職工產(chǎn)假利益損傷該怎么辦?

女工的獨特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到損害時，按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應(yīng)該自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。

2、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對工作行政機關(guān)處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

三、女職工產(chǎn)假日數(shù)多少錢?

生產(chǎn)制造女工的產(chǎn)假：單胎選擇順產(chǎn)90天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕婦難產(chǎn)者，提升15天;合乎計劃生育政策晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，另提升晚育假15天;雙胞胎生孕者，每多生育1個寶寶提升產(chǎn)假15天。流產(chǎn)女工的產(chǎn)假：懷孕3個月之內(nèi)流產(chǎn)或是生化妊娠者，產(chǎn)假30天;懷孕3個月以上7個月之內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

總的來說，女員工在孕期環(huán)節(jié)，企業(yè)不可以終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)原先標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪酬，也不能減少或是亂扣。等休產(chǎn)假后，再由生育基金付款生育保險，要是沒有上生育險，則由企業(yè)付款產(chǎn)假工資，可以依照勞動合同書中承諾的規(guī)范實行。