一、懷孕期發(fā)多少薪資待遇?

懷孕期或是依照員工一切正常出勤率日數(shù)發(fā)工資的，《社會保險(xiǎn)法》第五十三條要求，員工理應(yīng)參與生育險(xiǎn)，由用人公司依照國家規(guī)定交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其員工享有生育險(xiǎn)工資待遇。所需資產(chǎn)從生育險(xiǎn)股票基金中付款。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)私募基金付款。

假如生育保險(xiǎn)高過或是相當(dāng)于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和薪水不可以同時獲得。假如生育保險(xiǎn)小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司補(bǔ)充。

如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇？

1、不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護(hù)。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動量的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對孕期7 個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)工作場地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強(qiáng)度分級》規(guī)范中第三級精力勞動量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、搗固機(jī)、煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所規(guī)范的高空作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應(yīng)給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據(jù)懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月之上(按28周測算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2 個半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的上班時間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時間。

4、已經(jīng)結(jié)婚待孕員工忌諱工作范疇。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已經(jīng)結(jié)婚待孕女工忌諱從業(yè)的工作范疇作了要求，已經(jīng)結(jié)婚待孕女工不可從業(yè)鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業(yè)分級》規(guī)范中的第三級至第四級的工作。《女職工保健工作規(guī)定》對有2次之上流產(chǎn)史，現(xiàn)又無兒女的女工，規(guī)定臨時調(diào)職有可能立即或間接性造成自然流產(chǎn)的工作職位。

孕期的女工起碼要直到快生產(chǎn)制造前才要開始的休產(chǎn)假的，因此不必認(rèn)為懷孕初期就能享有到用人公司各層面獨(dú)特的關(guān)心了，假如孕期也不方案上班了，在不工作期內(nèi)用人公司仍然是不發(fā)工資的，孕媽媽的薪資待遇沒有什么地方值得獨(dú)特看待的。