一、懷孕期的薪資待遇是啥?

1、懷孕期的薪資待遇是依照平常的薪水正常的來(lái)實(shí)現(xiàn)派發(fā)的，懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以一起享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算公式為：月繳費(fèi)工資/30天乘于產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其正常的出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

3、假如企業(yè)沒(méi)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。女工懷孕期，用人單位不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使彼此的工作履行合同限期期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同書(shū)也應(yīng)推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，但女工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的以外。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，用人單位不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使彼此的工作履行合同限期期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同書(shū)也應(yīng)推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，但女工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的以外。

2、勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7 個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。”所說(shuō)“晚班工作”一般通常是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。

現(xiàn)階段咱們我國(guó)針對(duì)女士員工懷孕期是有十分獨(dú)特的維護(hù)的，通常情況下女士員工假如在孕期被違反規(guī)定解雇得話(huà)，是可以利用相應(yīng)的方法來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利的，也有便是女士員工在孕期這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)是必須仍舊的派發(fā)的，例如休產(chǎn)假得話(huà)也是必須仍舊發(fā)放工資。