一、女員工懷孕期休假薪資待遇如何確定？

員工懷孕期休假如果是常規的產假一般就可以按正常的工作時間來開展發放工資，但如果是在這段時間請的病事假得話，那麼就必須按病事假的薪水來開展派發;一般工作年限不滿意2年的，那麼便會按自己薪水的60%派發。

懷孕期開展產科檢查的，記入工作時間，理應付款一切正常薪水。 如果是得病的，請病假理應付款病假工資。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是布置別的可以適用的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作的時間內布置一定的休息日。

孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

二、休病事假的薪水怎樣派發?

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，關鍵有下列解決標準：

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。

員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發，一般來說理應執行有關的休假的辦理手續，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現一個休假工資發放。目前的勞動法規都嚴謹地要求了女工擁有生孕產假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

員工孕期假如休假也是有薪水給與派發的，但針對派發的規范就得看休假的詳細情況，一切正常的產假工資必須全額的的派發，而針對休假病的薪水就需要依據員工的工作年限來實現測算，假如企業回絕付款，那麼就可以向勞動局開展檢舉。