很有可能有一些員工所屬的企業(yè)會常常由于一些事兒而亂扣她們的薪水，但有的情況下，企業(yè)扣發(fā)薪水的狀況并不便是法律法規(guī)上邊要求的亂扣個人行為。那實踐活動中，到底不屬于企業(yè)克扣工資的情況有什么呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、不屬于企業(yè)克扣工資的情況有什么

1、用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、下列減發(fā)放工資的狀況也不屬于亂扣：

(1) 我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2) 依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3) 用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4) 企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的( 但付款給出示一切正常勞動者員工的薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

3、無端托欠不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、 周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)勞動者行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。除上述所說情況外，欠薪均屬無端托欠。

二、企業(yè)克扣工資該怎么辦

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條要求，企業(yè)亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第85條要求，企業(yè)違背工資支付責任，包含未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬，以小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工的薪水或分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令企業(yè)按適應(yīng)額度的50%-100%的規(guī)范向員工加付賠償費。

若企業(yè)扣發(fā)員工的薪水，這時我們要先剖析一下，到底企業(yè)的個人行為是不是歸屬于的法律法規(guī)中要求的克扣工資的個人行為，若歸屬于得話，則企業(yè)的個人行為便是違反規(guī)定的，就需要擔負相對應(yīng)的法律依據(jù)。實踐活動中，有的員工很有可能誤將不屬于企業(yè)克扣工資的情況作為違紀行為，為此規(guī)定企業(yè)擔負法律依據(jù)，那樣肯定是不可以獲得法律法規(guī)適用。