用人公司每一個月理應依照以前的承諾全額的付款員工相對應的薪水酬勞，但有的狀況下，很有可能員工會察覺自己取得手的薪水被企業扣了一部分，但實際中有一些狀況并不屬于企業克扣工資。那從總體上，不屬于克扣工資的情況有什么？我們一起在下文中開展掌握。

一、不屬于克扣工資的情況有什么

1、用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、下列減發放工資的狀況也不屬于亂扣：

(1) 我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2) 依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3) 用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4) 企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的( 但付款給出示一切正常勞動者員工的薪水不可小于本地的最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

3、無端托欠不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、 周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區勞動者行政機關依據全國各地狀況明確。除上述所說情況外，欠薪均屬無端托欠。

二、企業克扣工資該怎么辦

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第三條要求，企業亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償金。

《勞動合同法》第85條要求，企業違背工資支付責任，包含未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬，以小于本地最低工資標準規范付款員工的薪水或分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令企業按適應額度的50%-100%的規范向員工加付賠償費。

根據前文的剖析解讀，大家掌握到不屬于克扣工資的詳細情況都有哪些。那麼員工就必須具體的區別清晰不一樣的狀況了。若企業是在法律法規的范疇再內扣員工的薪水，那麼那樣的個人行為就不屬于違反規定的，也就無需擔負法律依據。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。