年終獎金是機關事業單位對員工一年主要工作業績的毫無疑問，到年末員工都十分關心能拿是多少獎勵金。如今很多人都艷羨機關事業單位，覺得機關事業單位工作中輕輕松松，職位相對性平穩，福利不錯。那麼機關事業單位年終獎金怎么計算？下邊我就來告知大伙兒。

一、機關事業單位年終獎金怎么計算？

假如已推行績效考核工資，就不可以再派發年尾一次性獎金了；假如還沒有改革創新，能夠在年終考核完畢后派發給考評為達標之上的工作人員一個月的標準工資做為年尾一次性獎金。當初新新員工入職的不參與考評，都不派發；當初離休的，按在職人員月份占比*基本上退休養老金派發。

二、機關事業單位“本年度獎勵金”個人所得稅應當怎樣申請?

1、開展“本年度獎勵金”申請時，務必填好“當月發工資額度”，該數據是做為分辨本年度獎金計算的根據。假如具體當月有發工資但在開展“本年度獎勵金”申請的情況下不填好或填好“一切正常月薪收益”為0的，則會造成本年度獎勵金稅款計算誤差導致少繳稅金。 (附： 本年度獎勵金的測算表明)

2、“本年度獎勵金”申請僅測算本年度獎勵金收益的稅款，不包括一切正常月薪收益稅款測算。假如當月申請的收益包含一切正常月薪收益和本年度獎勵金的，則一切正常月薪收益應再行按“一切正常月薪收益”開展申請。

3、“本年度獎勵金”申請中所填好的工作人員“當月發工資額度”應該和“一切正常月薪收益”申請中填好的額度一致。

三、機關事業單位年終獎金何時發?

1、機關事業單位年終獎發放時間一般是依據自然年，也就是追隨一月的工資發放;

2、也是有一些機關事業單位會將年終獎金做為員工的新春佳節過節費，在過年放假前派發;

3、也有一些機關事業單位為了更好地避免 員工年之后換工作，把年終獎金拖至3至4月份后再發。

四、機關事業單位年終獎發放的情況

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等扣繳義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合性考評狀況，向員工派發的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業依據考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。伴隨著改革創新的深層次，機關事業單位的薪酬分派發生了巨大的轉變 ，員工的固定不動薪水在收益中占的占比愈來愈小，而獎賞薪水在收益中占的占比卻越來越大，并且這類發展趨勢仍在發展趨勢。

依據《勞動法》要求，職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業員工的勞務報酬總金額，由計時工資、計時工資獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水等一部分構成。

總的來說，機關事業單位盡管是工作中平穩，福利確保相對性會好點，可是年終獎金還真的大家想像的那么多。實際到機關事業單位年終獎金怎么計算，就得看員工工資待遇了，一般是依照員工一個月薪水開展派發。那樣看得話就年終獎金而言機關事業單位是很比較有限的，大量有關難題您能夠資詢揭陽市刑事辯護律師。