一、企業應怎樣推行標準工時制

標準工時，是在我國應用較為普遍的一種工時制度，在標準工時制下，依據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的要求，職工每日工作中的最高時間為8鐘頭，每星期最多時間為40鐘頭。而且依據《勞動法》第三十八條、第四十一條要求，標準工時制也有以下幾個方面規定：

1、公司單位每星期應確保員工每星期最少歇息1日；

2、因生產運營必須，經與公會和員工商談，一般每日增加上班時間不能超過1鐘頭；

3、獨特緣故每日增加上班時間不能超過3鐘頭；

4、每月增加上班時間不能超過36鐘頭。

二、標準工時制如何計算加班工資

在規范工作日之內分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；休息天分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

在我國法律法規了多種多樣工時制度，在其中標準工時制是較為常用的一種。上邊大家為各位講解了“企業應怎樣推行標準工時制”及其“標準工時制如何計算加班工資”，員工可以了解一下有關的要求。工時制度關聯到員工的上班時間，也危害著加班加點的評定及其加班工資的付款，因而，假如員工有哪些不了解的，最好是咨詢一下知名律師，以防公司單位不付款加班工資。