試用期合同的簽署有益于求職者與公司在磨合時間更強的雙選。對公司而言，做為宣布建立勞務關系的緩沖期，有益于公司對求職者開展科學合理的調查與核實，為此判定求職者是不是合適公司發展的必須，為此做出評定，明確公司和求職者是不是有再次協作的概率，以防止公司單位遭到多余的損害。那麼只簽署試用期合同合理合法嗎?許多企業在實習期就獨立與員工簽署試用期合同，下邊我們就來協助大伙兒剖析該個人行為的合理合法。

一、只簽署試用期合同合理合法嗎

依據當前的法律法規自然環境，早已不允許公司和員工獨立簽試用期合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同書可以承諾實習期。實習期最多不能超過六個月。

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

第十九條：實習期包括在合同有效期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

因此依據以上要求，企業假如只獨立承諾試用期合同，該試用期合同不創立。

二、只簽試用期合同員工如何消費者維權

員工碰到公司單位簽署獨立試用期合同的情況不必擔心，勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。公司單位不可以以實習期不符錄取標準終止勞動合同。而且，該實習期滿時，就視作彼此早已執行結束了一份固定不動限期勞動合同書，持續2次簽訂固定不動限期勞動合同書的，需簽訂無固定期限勞動合同書，這對員工應該是重要的。

嚴格意義上來說，在我國法律法規上并未找到試用期合同。即使企業與員工承諾了實習期，那麼在實習期內也是必須按法律法規簽署書面形式的勞動合同書，而且還需要留意簽訂合同的時間，超出要求時間單位沒有與員工簽署的，那麼就需要向員工付款雙倍工資。因此，指簽署試用期合同合理合法嗎?回答便是否認的，但是這時一般是將那樣的合同書看作勞動合同書。