針對工傷事故大家大家都毫無疑問有一定的掌握，工傷死亡大家國家是擁有相對應的賠償要求的。如今聘請童工的狀況也特別的多，針對童工而言實際上在工作上想來于成年人職工更易于遭受損害。所以說針對童工身亡大家國家的要求有哪些呢？

1.盡管不法雇傭童工因作業緣故遭受損害不可以評定為工傷事故，可是依法律法規，未成年的合法權利是受國家法律維護的。在用人時，公司單位承擔核查員工具體年紀的責任，沒有盡到實審責任不法雇傭童工致員工因為損害的，應賠付受害人因而所得到的有效損害。

2.依據勞動和社會保障部施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》要求，雇傭童工遭受安全事故損害的，在勞動能力鑒定以前開展醫治過程中的生活費用、醫療費用、陪護費、住院治療期內的誤餐補助費用及需要的差旅費等花費，依照《工傷保險條例》要求的規范和范疇，所有由雇傭童工所屬單位付款。

3.可以依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的要求，由公司單位擔負其因工造成的損害，這涉及在勞動能力鑒定以前開展醫治過程中的生活費用、一次性賠償費、陪護費、住院治療飯食補助金、護理費等損害。

一、1級至4級工傷事故傷殘賠償標準

1級至4級工傷事故傷殘賠償標準，在我國國內各地全是統一的賠償，詳細如下：

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額;

(三)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有養老保險金工資待遇。養老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充凈額。員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基本上個人醫療保險。

二、5級至10級工傷事故傷殘賠償標準

5級至10級工傷事故傷殘賠償標準，主要是一次性殘廢補助費、一次性殘廢學生就業補助費和一次性殘廢診療補助費三大項：

1、有關一次性殘廢補助費，我國國內各地全是統一的賠償，實際為：五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水，七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水，九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水。

2、有關一次性殘廢學生就業補助費和一次性殘廢診療補助費賠償，及其別的工資待遇要求，因為各地要求各有不同

針對童工身亡大家需要從二種視角開展考慮到，十六歲實際上是一個交界線，針對這個問題大家國家的法律法規是不一樣的，由于十六歲以上和十六歲一下的要求是不一樣的，可是十六歲以上的大家國家規定是可以依照工傷補償規章來開展賠償的。