一切正常辭職必須提早幾日?

我國勞動合同法》第三十一條要求：“員工終止勞動合同，理應提早三十日以書面通告公司單位。”

《違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條要求：“員工違規或勞動合同書的規定終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應適用公司單位操作步驟損害：(一)公司單位招生聘用其所付款的花費;(二)公司單位為其繳納的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;(三)對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;(四)工作合同約定的各種賠付花費。”

實例介紹：周×，高校畢業生，畢業之后與×企業集團簽署了勞動合同書，合同期限為5年并承諾如周×提早離職，需繳納一定額度的合同違約金。周×工作后沒多久，便欲離職到別的部門工作中。企業集團便以工作合同約定為由，規定周×繳納3萬余元合同違約金。周×離職的個人行為是不是合理合法?企業集團向周×規定合同違約金的個人行為是不是合理合法?

《勞動法》第31條要求“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位”，建立了員工的單方面辭權力，對員工離職并沒有開設實際性要素，只必須執行提早通告的責任就可以;《勞動法》的法律用意是非常確立，具備積極主動社會發展實際意義，目地是為了更好地維護在勞動法律關系處在弱小影響力的員工，維護員工的隨意選擇崗位的支配權，有益于員工依據自身的工作能力、專長、興趣和喜好，挑選最合適自身的崗位，最大限度地激發自身的潛力，完成自己的使用價值，能夠更好地為社會發展創造價值，合乎當代社會經濟發展和社會主義社會市場經濟體制人力資本資源分配的必須;員工在執行“提早告知責任”后與用人公司終止勞動合同關聯是行駛法律規定受權，不違背《勞動法》，不組成“毀約”。即周×的離職個人行為是正規的。

員工提早終止勞動合同很有可能對公司單位導致一定的財產損失，員工理應賠付公司單位因為員工離職所產生的財產損失，我國根據政策法規嚴苛限定財產損失的范疇，原社會保障部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“員工違規或勞動合同書的規定終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應適用公司單位操作步驟損害：(一)公司單位招生聘用其所付款的花費;(二)公司單位為其繳納的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;(三)對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;(四)工作合同約定的各種賠付花費”;并且當公司單位存有以上財產損失時才產生賠付，在公司單位沒有以上財產損失時員工也不用賠付。

現階段國內很多公司單位與員工簽署的勞動合同書規定員工在提早終止勞動合同時付款合同違約金，而且與員工的月薪水相較為“合同違約金”畸高，一般都超出員工的年薪水2-3倍;員工在執行“提早告知責任”后與用人公司終止勞動合同關聯是行駛法律規定受權，不違背《勞動法》，不組成“毀約”，也未找到繳納合同違約金問題;就算是將說白了“合同違約金”了解為“工作合同約定的各種賠付花費”，員工提早終止勞動合同的承擔責任理應有效限定。

總的來說，員工假如要辭職得話務必在法律法規的過程中內明確提出，要是沒有提早一個月告之公司單位，造成公司單位有損害得話，是需要對公司單位的損害負責任的，我早已告知大伙兒一切正常辭職必須提早幾日了，一般是必須提早一個月的，堅信如今各位對終止勞動合同的要求擁有一定的掌握。