大家我們都知道，勞動合同書大部分都在工作中以前務必要簽署的一個合同書類文檔，由于這也是確保彼此的權益的一個算得上公路橋梁特性的物品。針對提早辭職層面的問題肯定是要有相應的產生的。那麼我們了解提早幾日辭職要注意什么嗎？

如今勞動法規定宣布員工離職必須30天，員工離職，必須提早一個月以書面形式的方式通告公司單位就可以解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》　　

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！　?/p>

一、本人明確提出辭職分三種狀況：　　

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出解除勞動關系后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年付款1個月薪水)及申請辦理離職流程等;　　

2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是你違反規定了，給公司單位導致的立即財產損失、招騁員工造成的花費，公司單位可以規定員工擔負?！　?/p>

3、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程?！　?/p>

二、員工可以接受快遞公司或包裹信件郵遞給公司單位解除勞動關系的通告(也就是簡單說的離職報告、離職報告)，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，員工可以根據申請勞動仲裁處理;　　

三、有關法律規定：　　

《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。　　

第三十八條 公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：　　

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;　　

(二)未立即全額支出勞務報酬的;　　

(三)未依規為員工交納社會保險金的;　　

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;　　

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;　　

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況?！　?/p>

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位?！　〉谒氖鶙l 有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;　　

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。　　

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。　　

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年?！　?/p>

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資?！　?/p>

第五十條 公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續?！　?/p>

員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款?！　?/p>

公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

針對提早幾日辭職要注意什么的問題大家實際上是可以參考提早終止勞動合同的常見問題來對待的，由于提早辭職大部分全是和提早終止勞動合同是具有一定的聯絡的，一般狀況下是要提早三十天告之，不然得話企業或公司是可以向你明確提出賠付規定的。