一、節(jié)假日日加班加點三倍工資怎么樣算?

1、有承諾的按承諾規(guī)范。加班費(fèi)的測算數(shù)量準(zhǔn)予公司單位和員工在簽訂勞動合同書時開展承諾。比如，可以承諾以最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為數(shù)量、以標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資做為數(shù)量或是以一切正常上班時間的薪水做為測算數(shù)量。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條要求，針對加班費(fèi)的測算數(shù)量，先以員工與企業(yè)簽訂的勞動合同書中承諾的自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確，勞動合同書未承諾的，按團(tuán)體工作合同約定的規(guī)范。

2、沒有承諾的，一般選用一切正常上班時間的薪水。在法律實務(wù)中發(fā)生糾紛案件最好的便是在這里，大多數(shù)公司單位并沒有與員工承諾加班費(fèi)的測算數(shù)量，選用一切正常上班時間的薪水做為測算數(shù)量，那樣最常見也最公平公正，可是公司單位卻不那么做，公司單位在預(yù)估加班加點基數(shù)時喜愛選用最低工資，連標(biāo)準(zhǔn)工資都并不是，一般狀況下標(biāo)準(zhǔn)工資是高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那樣對公司單位最有益。但員工一方通常認(rèn)為按一切正常上班時間的薪水做為數(shù)量，依據(jù)過去的司法解釋看來，要是沒有承諾加班工資計算數(shù)量的情形下，工作仲裁或人民法院也都大多數(shù)是按一切正常上班時間的薪水做為數(shù)量測算的，最少也是標(biāo)準(zhǔn)工資做為測算加班費(fèi)的數(shù)量。

二、法律規(guī)定

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班費(fèi)的數(shù)量規(guī)范理應(yīng)融合員工與公司單位商談的薪資待遇狀況而定，在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了針對員工在休息日加班加點的，是可以享有以上規(guī)范的加班費(fèi)的，公司單位拒不付款加班工資的，可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁來解決。