一、國家規定端午加班費會如何計算的？

端午節是在我國法定節假日，一切正常加班加點必須付款員工三倍工資。

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)、歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“端午”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

二、產生勞務糾紛時要最先申請勞動仲裁，要走如下所示審理程序流程：

1、申請辦理。最先申訴人應在支配權被損害之日起60日內，向勞動爭議仲裁聯合會書面形式提交申請。被告方按監察委員會給予的《申訴書》填好一式二份，附勞動合同書、身份證正反面及相應的證明原材料;申訴人系公司單位的，需附企業營業執照合理復印件。以上遞交的原材料系影印件的應帶正本核查。

2、審理。自被告方遞交合乎填好規定的申訴書之日起7日內，監察委員會將做出審理或是不予以審理決策，并在作出決定之日起7日內通告被告方。

3、授權委托。被告方可以授權委托不超過二名的刑事辯護律師或別人代理商參與訴訟主題活動;授權委托別人參與訴訟主題活動，務必向監察委員會遞交有受托人簽字或是蓋公章的委托授權書，授權委托書應確立委托授權和管理權限。

4、質證。關于勞動仲裁案子一般由申訴人給予直接證據;因公司單位應做出辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而產生關于勞動仲裁的，由公司單位承擔給予直接證據。

5、審判。彼此被告方應按仲裁庭特定的時間抵達選定的地址參與開庭審理主題活動。申訴人無書面通知未出庭的，按撒訴解決;被訴人無書面通知未出庭的，仲裁庭可開展缺陣審判并做出缺陣裁定。

6、協商。仲裁員審判勞動糾紛案子理應優先協商，被告方彼此達成共識的，仲裁庭依據協義內容制做民事調解書，民事調解書在送到之日起具備法律認可。

7、裁定。協商未達成共識或是民事調解書送到前被告方后悔的，仲裁庭理應立即裁定。被告方對裁定不服氣的，自接到裁決書之日起15日內，可以向有管轄的法院提起訴訟;到期不起訴的，裁定即產生法律認可。

8、審結。仲裁庭解決關于勞動仲裁，一般自構成仲裁庭之日起60日內審結;如案件簡單的，經準許較多能延長30天。

綜合性上邊常說的，國家規定假如在歇息的時間或是是法律規定的節假日日發生了加班加點的情況，這類劇情針對公司單位可以要付款對應的加班工資用，而針對花費的規范就得看國家規定的條文來完成付款，因此，在解決的時間段就一定要要求的來開展申請辦理。