一、有關(guān)節(jié)假日日加班工資計算是什么樣的?

有關(guān)節(jié)假日日加班工資計算是不低于平常薪水300%的開展派發(fā)。依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;公司單位因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時;但每月不能超過三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元300%8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48200鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，公司單位無法依照相關(guān)要求給薪水酬勞，員工可向各個勞動保障監(jiān)察組織檢舉舉報。

二、自行加班加點是否有加班工資

依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的公司單位，其加班費的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不低于職工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于職工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于職工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

以上要求表明，公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定上班時間外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應(yīng)付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

在當(dāng)今社會發(fā)展，如今針對員工而言，她們假如自行增加加班加點的時長得話，徹底是可以的，也是法律法規(guī)之中要求的，可是公司單位假如依據(jù)具體的必須來分配加班加點，存有加班工資，實際怎樣付款，必須依據(jù)他的加班加點的特別時間來實現(xiàn)不一樣的分辨。