一、節(jié)假日日加班工資計(jì)算方式是什么樣的?

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法如下所示：法定節(jié)假日綜合性薪水=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款要求，公司在法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

例如：新春佳節(jié)三天假期期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×3天×300% 。

二、法定節(jié)假日企業(yè)不給薪水違反規(guī)定嗎

法定節(jié)假日企業(yè)不給薪水歸屬于違反規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條要求，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。及其《勞動(dòng)合同法》第三十一條 公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。實(shí)際上應(yīng)對(duì)那樣的不合理工資待遇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)恰當(dāng)合理合法的方法，維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。

三、我國(guó)法定節(jié)假日有幾日

我國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。

1、元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)元旦節(jié)。

2、新春佳節(jié)，放假了3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)式上的中國(guó)春節(jié)。

3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日)清明時(shí)節(jié)又叫踏青節(jié)。

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

5、端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日)端午節(jié)是時(shí)興于我國(guó)及其漢字文化圈列國(guó)的傳統(tǒng)式文化展日。

6、中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日)中秋佳節(jié)，又被稱為月夕、中秋、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)。

7、十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一國(guó)慶，也稱國(guó)慶日、十一國(guó)慶留念日，就是指由一個(gè)國(guó)家制訂的用于留念我國(guó)自身的法律規(guī)定節(jié)日。

因而，只要是員工在元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和十一國(guó)慶等我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，公司單位必須依照不低于員工個(gè)人薪水的300%付款加班費(fèi)，即使員工在法定節(jié)假日歇息，也依規(guī)擁有相匹配的帶薪年假，一切公司單位不可以員工不工作為由不付薪水，與此同時(shí)員工也必須掌握節(jié)假日日工資計(jì)算的方式，當(dāng)自身的合法權(quán)利遭受損害時(shí)，可以選用相匹配的方式維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利。