一、法定假日加班工資計算規范是什么樣的?

法定節假日加班費的計算方法如下所示：法定節假日綜合性薪水=法定節假日日常工資 法定節假日加班費。

根據《勞動法》第四十四條第(三)款要求，公司在法定節假日期內分配員工加班加點，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

例如：新春佳節三天假期期內每日的加班工資計算方式為：節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×3天×300% 。

二、法定節假日企業不給薪水該怎么辦?

法定節假日企業不給薪水歸屬于違反規定。

依據《勞動法》第四十條要求，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。及其《勞動合同法》第三十一條 公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。實際上應對那樣的不合理工資待遇，員工可以申請勞動仲裁，根據恰當合理合法的方法，維護保養自身的權益。

三、我國法定節假日有幾日?

我國一年的法定節假日一年共11天。

1、元旦節，放假了1天(每一年1月1日)元旦節。

2、新春佳節，放假了3天(正月初一、初二、初三)春節是指漢字文化圈傳統式上的中國春節。

3、清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日)清明時節又叫踏青節。

4、五一勞動節，放假了1天(5月1日)五一國際勞動節。

5、端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當日)端午節是時興于我國及其漢字文化圈列國的傳統式文化展日。

6、中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日)中秋佳節，又被稱為月夕、中秋、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。

7、十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一國慶，也稱國慶日、十一國慶留念日，就是指由一個國家制訂的用于留念我國自身的法律規定節日。

綜上所述，在我國法定節假日每一年一共有11天，節假日日的加班費理應不低于薪水的百分之三百，假如公司單位分配加班加點卻不給加班費，員工可根據勞動仲裁或是提起訴訟等方法維護保養自身的就在權益。