一、過春節(jié)7天加班費(fèi)如何計(jì)算?

初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，針對(duì)這三天加班加點(diǎn)的員工，公司需另付款三倍日工資。此外四天，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日工資。

國務(wù)院辦公廳對(duì)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》開展了第三次修定，確立將第二條第二項(xiàng)變更為“(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”。換句話說，初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，除夕夜、初四、初五、初六歸屬于休息天。在三天國家法定假日內(nèi)加班加點(diǎn)，公司需需另付款三倍日工資。加班費(fèi)的計(jì)算方法為：三倍日工資=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%;二倍日工資=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%;每鐘頭加班費(fèi)=日加班費(fèi)÷8。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

二、歸類測(cè)算

明確了加班的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法定休假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)被視為延長了上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法定休假日安排好員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法定休假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如說員工與公司單位明確了勞務(wù)關(guān)系后，公司單位也是要為員工付款對(duì)應(yīng)的薪水酬勞，當(dāng)員工在工作中期內(nèi)有加班加點(diǎn)的情形時(shí)，公司單位也是要為員工給予調(diào)休或是是給予加班工資的方法，假如說公司單位有不付款加班工資用的過程中也是可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁的方法消費(fèi)者維權(quán)。