勞動合同書中的福利工資待遇包含：

1、上班時間與請假

(1)國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

(2)公司單位理應確保員工每星期最少歇息1日。

(3)公司單位在法律規定節日期內理應依規安排員工請假：

(4)公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

(5)公司單位不能違背勞動合同法法要求增加員工的上班時間。

(6)公司單位應當勞動合同法的相應要求給員工付款加班費。

(7)員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

2、薪水

(1)薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。

(2)國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

(3)薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

(4)員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

3、商業保險福利

(1)國家發展社保，創建社會保險制度，開設社會保險基金，使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等情形下得到協助和賠償。

(2)公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。

(3)員工在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情況下，依規享有社保工資待遇。員工身亡后，其遺屬依規享有遺屬補貼。員工享有社保福利待遇的前提和規范由法律法規、政策法規要求。員工享有的社會保險金務必準時全額付款。

(4)公司單位理應發揮特長，改進團體福利，提升員工的福利工資待遇。

4、獨特維護

處于勞務關系比較劣勢的女工和童工做為獨特維護的目標。

1、女工

(1)嚴禁分配女工從業礦山開采礦井、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作。

(2)不可安排女工在生理期從業高空、超低溫、涼水工作和國家規定的第三級精力勞動效率的工作。

(3)不可安排女工在懷孕期從業我國國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

(4)女工生孕享有不少于90天的產假。

(5)不可安排女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期間內從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌經營的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

2、童工

童工就是指法定年齡16歲沒滿18歲的員工。

(1)不可分配童工從業礦山開采礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作。

(2)公司單位理應對童工按時開展健康體檢。

總的來說，勞動合同書中除開會對員工的工作任務、薪酬、合同期限做表明外，里邊也有對于勞動合同書的有關福利工資待遇，勞動合同書商業保險福利工資待遇歸屬于必需條文，在其中關鍵從福利工資待遇的收益人視角考慮，這也是事關著員工每一個月或每一年的福利，員工在簽署書面形式宣布勞動合同書時務必要高度重視看清。