工傷保險待遇有什么特性？

1）、強制，我國法律申請強制執(zhí)行的。

2）、非盈利性，就是我國對員工執(zhí)行的企業(yè)社會責(zé)任，也是員工應(yīng)當(dāng)享有的支配權(quán)。

3）、保障性住房，就是指員工在產(chǎn)生責(zé)任事故后，對員工或其遺屬派發(fā)的工傷待遇要確保其基本保障。

4）、互幫互助經(jīng)濟共享性，根據(jù)強制性征繳保險費用創(chuàng)建工傷保險基金，由社保經(jīng)辦機構(gòu)在工作人員中間、地域中間、領(lǐng)域中間對花費推行初次分配，調(diào)濟可用股票基金。

什么工傷險由公司付款？

(1)工傷事故員工停工留薪期內(nèi)的薪水福利工資待遇不會改變，由公司單位按月付款;日常生活不可以自立的，由公司單位派人醫(yī)護，所需陪護費用由公司單位按協(xié)義付款，但最少不可以小于本市最低工資。

(2)工傷等級為五級和六級且無法分配作業(yè)的工傷事故員工，由公司單位按月發(fā)送給自己薪水的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本市最低工資的，由公司單位補充凈額。

(3)工傷等級為五至十級且與公司單位消除了勞務(wù)關(guān)系的工傷事故員工，由公司單位以解除勞動關(guān)系時綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

(4)公司單位理應(yīng)參與而未參與工傷險的，在這段時間員工產(chǎn)生工傷事故的，由該公司單位根據(jù)國家規(guī)定的工傷保險待遇新項目和規(guī)范付款花費。

(5)公司單位未繳工傷險費期內(nèi)工傷事故員工的工傷保險待遇。