一、什么叫工傷險

工傷險，就是指員工在工作上或在要求的特殊情況下，遭到意外傷害或患職業危害造成臨時或永久性因公負傷或者身亡時，員工或其遺屬從我國和社會發展得到成分協助的一種社會保險制度。

2010年全國各地工傷險工作中交流會

注：以上定義包括下列雙層含意：

1、工傷事故產生時員工自己可得到成分協助；

2、員工因工傷死亡時其遺屬可得到成分協助。

工傷險的評定員工因工因工或職業危害臨時喪失工作工作能力，工傷事故無論是什么原因，義務在本人或在公司，都擁有社保工資待遇，即賠償不究過錯標準。

工傷險，又被稱為崗位損害商業保險。工傷險是根據社會統籌的方法，集中化公司單位交納的工傷險費，創建工傷保險基金，對員工在生產運營過程中遭到意外傷害或職業危害，并因此導致身亡、臨時或永久性因公負傷時，給與員工以及應用性法律規定的診療救護及其需要的經濟補償金的一種社會保障制度。這類賠償既包含診療、恢復所需花費，也包含確保基本保障的花費。

二、工傷保險待遇包含什么內容

工傷保險待遇包含：工傷事故診療工資待遇、工傷津貼工資待遇、殘廢工資待遇、崗位恢復工資待遇、因工身亡工資待遇等。在其中：

1、工傷事故診療工資待遇

工傷事故員工在醫療期或診療期限仍需診治的，享有公傷診療工資待遇。工傷事故診療工資待遇包含：(1)員工醫治工傷事故或職業危害需要的住院費、醫藥費、醫療費用、醫療費、就診車費全額的費用報銷;(2)工傷事故員工必須住院的，依照本地因公外出飯食補助費的2/3發送給醫保住院飯食補助金;(3)經準許轉異地醫治的，所需交通出行、住宿費用依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

2、工傷津貼工資待遇

工傷事故員工在工傷醫療期內享有的工傷待遇。工傷事故員工在工傷醫療期內停收薪水，改成按月發送給工傷津貼;工傷津貼規范等同于工傷事故員工自己負傷前12個月內均值月薪資。最低水平為本地員工上本年度月職工平均工資的75%。工傷醫療期滿或鑒定工傷等級后停收工傷津貼，改成享有殘廢工資待遇。

3、殘廢工資待遇

企業員工因工因工或患職業危害診療到期后，經勞作評定聯合會評殘，按其工傷等級享有的工傷保險待遇。包含：

(1) 殘廢慰問金-員工勞動能力鑒定為一至四級的，按月享有殘廢慰問金。一級為自己薪水的90%;二級為自己薪水的85%;三級為自己薪水的80%;四級為自己薪水的75%;員工勞動能力鑒定為五--六級，公司無法分配作業的，按月發送給自己薪水70%的殘廢慰問金;

(2)一次性殘廢補助費-按工傷等級，1級為24個月殘廢員工本人力 資;2級為22個月自己薪水;3級為20 個月;4級為18個月;5級為16個月;6級為14個月;7級為12個月;8級為10個月;9級為8個月;10級為6個月。

(3)一次性學生就業補助費-傷殘等級鑒定為7-10級，員工自己自謀職業的，發送給一次性學生就業補助費;補助標準由省、自治州、市轄區勞動和社會保障部門制訂。

(4)在職人員殘廢補助費--因工傷殘被評定為5--10級的公司分配適度工作中后，殘廢員工工資減少，為賠償殘廢員工受到的薪資損害，由公司發送給其薪水補貼工資待遇。其規范為殘廢員工工資減少一部分的90%。殘廢員工自己專業技能提升而升職薪水時，在職人員殘廢補助費給予保存。

(5)異地安居補助金-工傷事故員工異地安居的，發送給6個月的省內、自治州、市轄區上年職工平均工資;旅程所需車船費、賓館費、行李箱費、飯食補助金按本企業員工因公出差標準費用報銷。

4、 崗位恢復工資待遇

(1) 陪護費-依據醫護級別，按本地上年員工月職工平均工資的50%、40%、30%按月發送給;醫護級別是依據進餐、翻盤、上廁所、穿衣服及洗漱間、自身挪動五項標準，區別為所有醫護依靠、絕大多數醫護依靠和一部分醫護依靠3個級別。醫護級別由工作評定聯合會鑒定。

(2)輔助器具費-工傷事故員工須按置義肢、儀眼、鑲牙齒和配備代步汽車等輔助器具的，按中國普及性規范費用報銷花費;

5、 因工身亡工資待遇

因工身亡工資待遇包含：(1)喪葬補助金-6個月的省、自治州、市轄區上年職工平均工資;(2)工亡補助金-48-60個月的省、自治州、市轄區上年職工平均工資;(3)供養親屬慰問金-另一半：省、自治州、市轄區上年員工月職工平均工資的40%，別的家屬：30%，獨居老人和遺孤：40%;

殘廢慰問金和供養親屬慰問金依據上年職工平均工資年增長率的一定占比每一年調節一次。