一。怎樣審報工傷申請

（一）產生責任事故損害或是被確診為職業危害后，公司單位理應在30日內向型城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。公司單位不按照規定明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其親屬、企業工會可以在安全事故損害產生或是確診為職業危害后1年之內，明確提出工傷申請申請辦理。

（二）明確提出工傷申請申請辦理理應遞交《工傷認定申請表》、與公司單位存有勞務關系的證明文件、診療診斷證明或是職業危害診斷證明等。員工或是其親屬覺得是工傷事故，公司單位不覺得是工傷事故的，由該公司擔負證明責任。依據工傷申請的原材料，必須更正的，社會保障行政機關給予一次性書面形式告之。申報材料詳細的，社會保障行政機關做出審理或是不予以審理工傷申請申請辦理的決策并以書面形式告知申請者。

（三）社會保障行政機關審理工傷申請后，可以對直接證據開展核查，公司單位和員工等相關部門和本人應予以相互配合。社會保障行政機關自審理工傷申請申請生效日60日內做出工傷申請決策。員工或是其親屬、公司單位對工傷申請決策不服氣的，可以依照法律規定申請辦理行政裁決；對行政復議決策不服氣的，可以依規提到行政訴訟法。

二。工傷保險待遇包含什么內容

《廣東省工傷保險條例》要求的工傷保險待遇包括工傷事故診療工資待遇、工傷醫療期間薪水福利工資待遇、殘廢賠償工資待遇、陪護費、恢復器材工資待遇、崗位恢復工資待遇、因工身亡工資待遇等。具體說來，工傷事故員工依照《條例》依規擁有下列工傷保險待遇

（一）工傷保險基金支出的工資待遇新項目：

工傷事故診療工資待遇：

1.工傷事故醫療費。醫治工傷事故、職業危害所造成的符合要求的相關文件目錄或規范的所有花費。

2. 《廣東省工傷保險條例》第23條要求：“員工因工傷事故必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”

3. 恢復性治療費。

4. 輔助器具安裝配備花費。

殘廢工資待遇：

1.一次性殘廢補助費。一至十級傷殘員工一次性殘廢補貼24個月～6個月的自己薪水。

2.傷殘津貼。一至四級殘廢員工每月補貼薪水的90%～75%。

3.日常生活陪護費。做到醫護級別的殘廢員工依照4個日常生活醫護級別，各自補貼城鎮職工上年員工月職工平均工資的30%～60%。

工亡工資待遇：

1. 喪葬補助金。6個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資。

2. 一次性工亡補助金。48個月至60個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資。

3.供養親屬慰問金。工亡員工供奉的家屬，包含另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹，合乎一定標準的享有40%～30%的慰問金。核準的各供養親屬的慰問金之和不高過因工身亡員工死前的薪水。

（二）公司單位承擔的工資待遇新項目：

1.住院治療飯食補助金，按本地因公外出飯食補助標準付款70%。

2.轉異地醫治的交通出行、住宿費。

3.停工留薪期內的薪水福利及日常生活不可以自立的陪護費。

4.一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費。五至十級的殘廢員工與公司單位消除或是停止勞務關系，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費，并結束工傷險關聯。