一。員工在什么情況歸屬于工傷事故

根據《廣東省工傷保險條例》第九條要求，員工有下面情況之一的，理應評定為工傷事故：

（一）在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受安全事故損害的；

（二）上班時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭受安全事故損害的；

（三）在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的；

（四）患職業危害的；

（五）因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是發生安全事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受機動車輛意外損害的；

（七）法律法規、行政規章明文規定理應評定為工傷事故的其它情況。

二。員工在什么情況視同工傷

根據《廣東省工傷保險條例》第十條要求，員工有下面情況之一的，視同工傷：

（一）在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在四十八鐘頭以內經醫治無效身亡的；

（二）在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益主題活動中遭受損害的；

（三）因辦公環境存有有害有害物或是在公司單位食堂就餐導致急性中毒而住院治療救治醫治，并經縣級以上疾病預防單位認證的；

（四）由公司單位分派前去我國公布的瘟疫區工作中而感柒病疫的；

（五）員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后老傷發作的。

員工有前述第（一）、（二）、（三）、（四）項情況的，依照本規章的相關要求享有工傷保險待遇；員工有前述第（五）項情況的，依照本規章的相關要求享有除一次性殘廢補助費之外的工傷保險待遇。