一、什么情況理應評定為工傷事故

工傷就是指員工在作業全過程因其工作中緣故遭受安全事故損害或是患職業危害。依據《工傷保險條例》第十四條的要求，員工有下面情況之一的，理應評定為工傷事故：

（一）在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受安全事故損害的；

（二）上班時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭受安全事故損害的；

（三）在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的；

（四）患職業危害的；

（五）因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是發生安全事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害的；

（七）法律法規、行政規章明文規定理應評定為工傷事故的其它情況。

與此同時，依據本規章第十五條的要求，員工有下面情況之一的，視同工傷：

（一）在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡的；

（二）在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益主題活動中遭受損害的；

（三）員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后老傷發作的。

二、不可評定為工傷事故的情況

（一）過失犯罪的；

（二）喝醉或是吸食毒品的；

（三）自虐或是自盡的。