一、工傷險的標準

依據1996年8月社會保障部發《企業職工工傷保險實行辦法》的要求，在我國現階段的工傷險規章制度統一適用在我國地區的各種公司以及員工；城區私營經濟機構以及員工參考可用。在中國享有工傷險的標準，除員工歸屬于在我國工傷險規章制度可用的公司、公司單位已為員工購買保險外，員工必須在發生工傷事故的情形才可以享有工傷保險待遇。

工傷險就是指員工因公負傷、生病、傷殘或身亡，依規從我國和社會發展得到經濟補償金和成分協助的社會保險制度。

根據《企業職工工傷保險實行辦法》的要求，合乎以下狀況之一的應評定為工傷事故：

1、從業本企業日常供生產制造、工作中或是本主要負責人領事館特定的工作中，在突發狀況下，雖沒經本主要負責人特定但從業立即關聯本企業重要權益的工作任務的；

2、經本企業承擔熱分配或是允許，從業于本企業相關的科學實驗、創造發明和開展工藝優化的；

3、在生產制造辦公環境中觸碰職業危害危害要素導致職業危害的；

4、在生產制造工作中的時長和地域內，因為不安全要素找導致外損害的，或是因為上班焦慮不安突發性病癥導致身亡或經第一次救治醫治后所有因公負傷的；

5、 因做好本職工作遭致意外傷害的；

6、從業搶險救災、抗災、搶救等維護保養我國、社會發展和公共的權益的主題活動的；

7、因公、因戰傷殘的士兵轉業復轉到公司上班后老傷發作的；

8、因公出門期內，因為公作緣故，遭到道路交通事故或其他意外事件導致危害或是下落不明的，或因突發性病癥導致身亡或是經第一次救治醫治后所有因公負傷的；

9、在上下班路上的要求時間和必經之路線路上，產生自己問或是非自己關鍵義務的公路交通機動車輛安全事故的；

10、相關法律法規要求的其他情況。

二、不可評定為工傷事故的情況有什么

在明確工傷范圍時，應留意，員工因為以下情況之一導致因工、傷殘、身亡的，不可評定為工傷事故：

（1）違法犯罪或違反規定；

（2）自盡或自虐；

（3）打架；

（4）嗜酒；

（5）故意交通違章；

（6）法律法規、政策法規要求的其他情況。