一、為何要上工傷險

1、工傷險做為社會保險制度的一個構成部分，是我國根據法律強制性執行的，是我國對員工執行的企業社會責任，也是員工應當享有的公民基本權利。工傷險的執行是人類發展史和社會經濟發展的象征和成效。

2、推行工傷險確保了工傷事故員工診療及其其基本保障、殘廢慰問金和遺屬慰問金，在一定水平上消除了工人和親屬的顧慮、工傷補償反映出我國和社會發展對員工的重視，有益于提升它們的工作主動性。

3、創建工傷險有益于推動生產安全，維護和發展趨勢社會生產力。工傷險與生產制造企業改進工作標準、預防疾病防傷、安全知識教育，診療恢復、社會化服務等工作中緊密相聯。對提升企業經營企業和員工的生產安全，避免或降低工傷事故、職業危害，維護員工的身心健康，尤為重要。

4、工傷險確保了受傷員工的合法權利，有益于妥善處置安全事故和恢復生產，維護保養一切正常的生產制造、日常生活紀律，維護保養安定團結。

二、工傷險的工資待遇如何

參與工傷險的公司單位員工產生工傷事故，經社會保障行政機關評定工傷事故或做出勞動能力鑒定，下列新項目符合要求的從工傷保險基金中付款：

（1）工傷事故醫療費用：醫治工傷事故、職業危害所造成的符合要求的相關文件目錄或規范的所有花費。

（2）輔助器具配備費；

（3）一次性殘廢補助費；

（4）傷殘津貼；

（5）評殘后的日常生活陪護費；日常生活陪護費依照日常生活徹底無法自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活一部分不可以照顧3個不一樣級別付款，其規范各自為城鎮職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。

（6）喪葬補助金；為6個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資；

（7）供養親屬慰問金；依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵生活來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在這些規范的根基上提升10%。核準的各供養親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養親屬的主要范疇由國務院辦公廳社會發展[1]商業保險行政機關要求。

（8）一次性工亡補助金。規范為上一年全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍。

（9）恢復性治療費。

（10）員工住院工傷事故的誤餐補助金，及其經定點醫療機構出示證實，報經辦組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金付款，股票基金付款的主要規范由城鎮職工市人民政府要求。

（11）工傷等級為五至十級且與公司單位消除了勞務關系的工傷事故員工，由工傷保險基金以解除勞動關系時綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數量，付款一次性工傷事故診療補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

（12）勞動能力鑒定費。