一般來說，員工在新員工入職前都是會與公司單位簽訂合同，以確保自己的合法權益，而薪水協(xié)義也包括之中，簽署薪水協(xié)義的最首要依據(jù)則是確保自身工作的及時性精確下達，那麼假如新員工入職沒簽薪水協(xié)義，遇上了不發(fā)工資的老總，是否就沒法了呢?其實不是。

若員工的確與企業(yè)存有事實勞動關系，則公司不發(fā)工資不是合理合法的。假如公司不發(fā)工資而員工未簽訂合同，員工可憑著別的證實如工作牌、工作服裝、考勤表、朋友證實等向本地衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。

一、有關法律規(guī)定。

依據(jù)《勞動合同法》：

第十條 創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、新員工入職沒簽薪水協(xié)義企業(yè)不發(fā)工資如何做?

1、最先，企業(yè)比較嚴重違反規(guī)定，《勞動合同法》中要求，公司單位與員工創(chuàng)建勞務關系一個月內(nèi)應當簽訂合同。

2、因為這事歸屬于企業(yè)的違規(guī)行為，因而員工可以馬上離職，并規(guī)定企業(yè)付款其對應的經(jīng)濟補償、雙倍工資(較多11個月)等，付款加班費。

3、這事歸屬于勞務糾紛，員工應當盡早去明確提出勞動仲裁，而且不用擔負一切義務，可以隨時隨地辭職，且企業(yè)沒有支配權扣留一切薪水。

4、收集一些直接證據(jù)可以證實員工本身與這一企業(yè)存有勞務關系，例如工牌、銀行卡、考勤表、企業(yè)所代交納商業(yè)保險組織紀律性等。

堅信根據(jù)以上內(nèi)容的詳細介紹，大伙兒針對簽訂合同及其工資發(fā)放等都是有了一定的掌握，因而如果有由于新員工入職沒簽薪水協(xié)義，而造成企業(yè)不予以發(fā)放工資或托欠，少發(fā)放工資的情形產(chǎn)生，大伙兒要依規(guī)秉持堅定不移的心態(tài)與企業(yè)承擔單位融洽，確實無法得到處理的，可以向在線律師尋找有關法律法規(guī)上的支援。