以前，大家會常常聽見農民工打工賺錢完，黑心商家欠薪的狀況。在我，來看，忽視老百姓的血汗錢工作是一件很嚴重的事兒。因而，在我國的勞動合同法對這些方面的要求更加的標準和健全。那麼，今日，我接著和大伙兒討論一個難題，那便是工作好多個月沒辦新員工入職不發工資該怎么辦？

一.新員工必須申辦的入職流程

1.填好《員工簡歷表》。

2.派發向新員工詳細介紹公司狀況及管理方案的《制度匯編》，使其遵循基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況。

3.依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4.確定該員工加入個人檔案的時間。

5.向新員工詳細介紹高管。

6.帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理。

7.將新員工的時候根據e-mail和企業內刊向全公司新聞。

8.升級員工手機通訊錄。

9.簽署《勞動合同》。

二.薪水規定

薪水按月派發，隔月派發違反規定，本月薪水下月發合理合法。

欠薪，不發工資.拖欠工資員工能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。

因為企業不能準時派發勞務報酬，員工能夠申請辦理消除勞動合同書和勞務關系，并規定經濟補償金。員工能夠向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監察中隊融洽不了的，員工能夠申請勞動仲裁。對勞動仲裁結果拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

（一）未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（三）分配加班加點不給加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

三.勞動合同法

勞動合同法（labour law），是調節勞務關系及其與勞務關系密不可分的人際關系的法律法規統稱。它是資產階級發展趨勢到一定環節而發生的法律部門；它是以民法典中提取出來的法律部門；是一種單獨的法律部門。這種法律規定規管公會.顧主及員工的關聯，并確保各領域的支配權及責任。

在我國的勞動合同法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起實施。

之上便是有關工作好多個月沒辦新員工入職不發工資該怎么辦的處理方法了。推行工作工作中領到勞務報酬是勞動合同法授予你們的支配權，一旦有些人侵害，我們可以申請辦理法律制裁或是消費者維權方式來維護保養。大量有關信息請資詢有關刑事辯護律師給你做進一步的詳盡解釋和剖析解決。