企業(yè)好多個(gè)月不發(fā)工資該怎么辦

1、溝通交流商議處理。

無(wú)論是在職人員或是辭職，無(wú)論是無(wú)端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)常規(guī)的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展交流商議，弄清楚托欠或沒(méi)發(fā)的緣故，再選取有效的辦法去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

2、商議不成功，拿出法規(guī)兵器維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范加付賠償費(fèi)。

之上便是對(duì)你明確提出的難題的回應(yīng)，不發(fā)工資的行為表現(xiàn)是愚昧的，一般針對(duì)這種的狀況勞動(dòng)部門(mén)去舉報(bào)是百分之百的要獲得薪水，并且發(fā)生了如此的事兒針對(duì)企業(yè)是十分不好的，如果合同書(shū)也沒(méi)有的，還能夠要翻倍賠付。你能找律師咨詢(xún)。