一、施工工地打工賺錢好多個月拿不上薪水該怎么辦?

在沒有合同書都沒有借條的狀況下該怎么辦;這類狀況要到難以了，除非是老總?cè)朔浅：茫@類狀況下，能夠舉報立案調(diào)查，務(wù)必把握強有力直接證據(jù)例如很多人一起去，或是有企業(yè)專用型存折，這一樣可以說清晰;

薪水按月派發(fā)，隔月派發(fā)違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。

欠薪，不發(fā)工資、克扣工資員工能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。

因為企業(yè)無法準時派發(fā)勞務(wù)報酬，員工能夠申請辦理消除勞動合同書和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟補償金。員工能夠向本地勞動監(jiān)察行政機關(guān)開展檢舉，由勞動監(jiān)察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監(jiān)察中隊融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、在沒有合同書確保的不靠譜企業(yè)應(yīng)該怎么辦;

這一便是我盆友碰到的難題，沒有一切勞動合同書和學生就業(yè)保證金的狀況下，一定要還記得每月薪水讓老總給打借條，即使他沒有錢發(fā)有借條在，就會有直接證據(jù)在，避免老總死不認賬，無論他怎么講的多么好，一定要使他做借條企業(yè)蓋公章老總簽名，那樣欠個好多個月一年都是有機遇要到薪水。

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